代講します。

　こんにちは。
　Ｓ先生が産休に入られるのに伴い，急遽，本科目を担当することになりました。
　
　１つお断りしなければならないのは，
　Ｓ先生のシラバスをもとに既に4月時点で履修登録されたみなさんには申し訳ないですが，Ｓ先生と同じ講義メニューは提供できないということです。
　Ｓ先生が丁寧に解説されているテキスト『現代経済の解読　第3版』の諸章の多くを，私はみなさんの多くが受講したであろう「資本主義経済理論II」で講義しているからです。

第2-5回「日本経済の歩み①-④」は２回に分けて講義しています(21年度は4回？)
第10回「日本型の社会保障制度」は21年度まとめシート2の教材にして出題していますし，社会保険と生活保護については雇用のセーフティ・ネットとして毎年詳しく解説してきました。
第13回「雇用の多様化」も，非正規雇用，若年層の雇用，裁量労働，限定正社員，同一労働同一賃金と詳しく解説しています。

　代わりに，Ｓ先生の第4，5回，第11-13回を引き延ばして「日本型雇用とその課題」という観点から14回の講義にしようと考えています。

　現在考えている講義メニューは次のようになります。
　欧米は職務(ジョブ)の内容が明確な「ジョブ型雇用」であるのに対して，日本は社員(メンバー)であることが重視され，身分が保障される(終身雇用である)代わりに職務の内容が曖昧，あるいは無限定な(長時間労働，全国転勤が当たり前の)「メンバーシップ型雇用だとされています。
　前半はその職務設定の違い，日本型雇用の特徴を賃金制度から見てゆきます。
　後半はワーキングプア，男性片働きモデル等，日本型雇用の問題点を考察します。

　現在，代わりのシラバス，初回ガイダンスの資料の準備をしており，出来次第アップロードします。