したたか

　2か月前，労組の勉強会に出席して，「組合は「底上げ」「底座さえ」「格差是正」をスローガンに賃金引き上げを訴えてきたが，企業は内部留保を積み上げるばかりで，賃金上げは思うように進まなかった」「どうすれば良いか」と問われたとき，頓珍漢な答弁をした記憶がある。
　内部留保が貯まるのは有効な成長戦略が描かれていないのであるから，生活環境の充実，将来が安心できる社会保障など市民にとって有益な成長戦略を示してあげるべきだったのだろう。

　しかし，この間のコロナ感染爆発による世界的な不況に遭遇すると，生半可な成長戦略では企業の内部留保取り崩しは進まないと実感した。
　企業は安倍政権を支持しているだろうが，アベノミクスやその成長戦略など全く信じていなかった。だから内部留保が溜まっていったのである。
　バブル崩壊後の長い経済低迷やリーマンショック後の景気低迷が忘れられない企業は，政府の成長戦略を当てにせず，ひたすら内部留保を積み上げたのである。

　やはり資本は強かだ。