割り切ることの大切さ

学会出張後は，報告を聞いた研究者の論文を複写したり，雑誌や書籍が図書館にない論文は他大学図書館に複写を依頼したりする一方，三大学合同ゼミ（今回は第25回，11月30日，宮城学院女子大学）の準備のために関連する書籍を自炊したりして過ごした。

ただ自炊となると，本を裁断する必要があるので，アマゾンから中古本を取り寄せる必要がある。
そのうえで，裁断し，スキャナーに読み込むわけだが，
オートシートフィーダー付きだから，フィーダーにさしていれば，次々と両面スキャンしてPDF化してくれるが，
フィーダーに1度に差せるのは50枚（100ページ）前後だし，
途中，フィード時にページがくしゃくしゃになることがあるので，その補正が必要となる。

つまり，スキャンズレしたいくつかのページを削除し，その部分を新たにスキャンし直して，本来の位置に挿入する。
PDF化が完成したところで，後で検索できるようにテキスト認識させる。
最後に，裁断面をのり付けする。
PDF化したのだから不要なものだが，本を捨てるのが惜しい気持ちがあるので。

「本は粗末にできない」という本への畏敬?の念がかえってスキャン上のトラブルにもなる。
スキャンミスと行っても，現在利用している最新スキャナーでは2枚を同時にフィードすることは滅多にない。
良くあるトラブルは，糊付けが残っていて2枚になっていなかったというケースだ。
この場合，スキャナーが1枚目を噛もうとすると2枚目も引き摺られ，
ページが斜めにフィードされたり，くしゃくしゃになってしまうのだ。

本の背を端から1cmくらい思い切って裁断すれば糊付けは残らないが，
本を裁断することの罪悪感からついつい数mmで済ませようとすると，
かえって糊付けが残り。．．ということになる。

本への思いとは別に
割り切って合理的に振る舞うことも重要なのである。

仙台・羅須地人協会設立集会

仙台文学館にて大内秀明先生、半田正樹さん(東北学院大)、田中史郎さん(宮城学院女子大)らが関わった仙台・羅須地人協会10.14設立記念会。

チャリンコで20分。涼しくなったなかで朝がなかなか退かなかった。

大内先生の講演に続いて，賢治の作品朗読，パネルディスカッションが開かれた。

先生の報告はウィリアム・モリスと宮沢賢治の繋がりを主張されていたように思う。

パネルディスカッションで関心を惹いたのはある教員の指摘(発言内容がうろ覚えなので名前は秘す)。
賢治の作品を引用比較して
花巻農学校出教鞭を執っていた時は，主人公(賢治)が少年あるいは農民と向かい合う形であったが，
羅須地人協会設立後には，多様な人の考えを繁栄する産業組織のようなものに理想形が変化した，と。

ただパネルディスカッション全体は，実際に花巻で賢治が設立した羅須地人協会がテーマということもあったが，パネラーそれぞれの発言が長く，まとまったものではなかった。
また参加者の多くは大内先生が携わっていらっしゃるシニアネットのメンバーのようで，
朗読は彼らによるものだし，集会の準備も彼らの努力による部分が大きかったと聞く。
そのような人的重なりと，時間の制約もあり，当日はこの協会独自の方向性を打ち出すにはわけではなかったように思う。

職務評価か

まだ突き詰めて考えているわけではないが突き詰めようとしたらいつになるか見当がつかないので感想めいたことを書く。

10月12日(土)18時より大阪経済大学で開かれた社会政策学会第127会全国大会のプレシンポジウム「現代日本におけるワークライフバランスを考える---関西からの発信」に参加した。

２報告の後、２人のコメントを経て、質疑があり、
結局、なかなか進まないワークライフバランスWLBの最大のネックは「日本では職務評価が行われていないこと」にある、ということになった。
厳密な職務区分がないために、正社員には全人格的な関与、長時間労働が求められ、休暇はもちろんのこと、柔軟な働き方が取りにくい一方で、短期間ないし短時間就労の非正規雇用との格差が残存する、ということだと理解した。

しかし、他方で日本では厳密な職務区分、働き形は労使双方にとって馴染まず、1９60年代に大企業をち中心に導入が試みられた職務給も根付かず、最終的に導入の試みが放棄された、という経緯がある。
日本における職場慣行，働き方に適合しなかったわけである。
い
商時間労働を是正し，柔軟な働き方を認めたり，格差を是正するためには，その働き方こそ変える必要があるということであろうが，
現在は導入挫折期よりも，ホワイトカラーが増え，裁量的な働き方が増えている。
ブルーカラー的職務ならば，職務分析，職務評価は適しているが，
ホワイトカラー的職務には，裁量性も高く，職務評価は難しい。
教科書的には職務評価は職務の評価であり，査定は個々人の仕事ぶりの評価と峻別することができるが，
裁量的部分が大きくなればなるほど，賃金等の処遇には職務評価よりも査定の方が影響が高いため，職務評価の意義は薄れる。
より細かな点では，アメリカでホワイトカラー向け職務評価方式として普及しているヘイシステムのような細かな職務評価が日本の職場に適合しているか，という問題もある。

差し当たりは、いわゆる成果主義人事は裁量性の高い職務に限定し、裁量性の低い職務は同一労働同一賃金にすべきだと考えている。

日曜日朝の御堂筋。ホテルから出たところ

理想と現実

民主党政権が交渉参加を予言?したTPP(環太平洋経済連携協定)。
例外なき関税撤廃，モノだけでなく知的所有権や投資の自由化も謳っていた。

ところが，
昨年暮れ「アメリカに信頼され」「交渉力のある」自民党が政権に復帰して，
今年5月事前交渉に臨めば，日本車に対する輸入関税は「想定しうる限り長期に亘って存続」が決まった。
「想定しうる限り長期」とは10年間だとか。

事前交渉を経て，日本は7月になってようやく正式の参加が認められ，
「年内合意」を目指して，「大筋合意」に達するという触れ込みの，今月バリ島で開かれた閣僚会合には安倍首相自ら乗り込むほどの肩の入れようだった。

実際，日本政府は死守すると与党の選挙公約に謳っていた「聖域5品目」についても
586に上る細品目のなかには輸入実績＝実害がないため，譲歩する可能性を示唆して交渉に臨んだ。
586品目全て関税撤廃拒否していると，日本抜きで合意が進んだり，日本が公共事業の開放分野で優位に進めていた交渉が滞りかねないのだとか。

しかし，
政治的声明にすぎない「大筋合意」さえ共同声明の文言に加えられなかった。

アメリカがお得意の新薬特許で手厚い保護を求めれば，後発医薬の普及した新興国が反発し，
アメリカが国有企業の競争条件を民間と同じにするよう求めれば，国有企業が多いベトナムなどはルールをつくること自体に反発したのだとか（朝日新聞13/10/08)。

アメリカが拘る「年内合意」や今回期待した「大筋合意」も，
野党に握られた議会と対立し「財政の壁」に直面しているオバマ大統領が交渉に参加できなかったため
他国にも，交渉に当たる行政職員にも抑えが利かず，見通しが立っていない。

「例外なき関税撤廃」，モノだけでなく知的所有権や投資の自由化も謳っていた。
原則で揉めるのであれば，参加しなけりゃ良いようなものだが，
日本に限らず，アメリカから「アジア通商枠組みに参加させろ」「アメリカ抜きで枠組み作るな」と主張されれば断われなかったのだろう（アメリカは当初メンバーではなかった）。

交渉に参加しようとすれば，アメリカ等にとっての輸入関税が残る。
交渉を進めようとすれば，原則の適用をめぐって紛糾する。
しかし，枠組みは廃棄できない。

1990年代以降，世界を席巻している「グローバリズム」の実態を見せつけられているようだ。

物の弾み

10月5-6日　専修大学生田キャンパスにて７軽罪理論学会第61回大会が開かれた。

19の分科会のうち3つに参加し、2つの全大会に参加し、勉強にもなり刺激にもなった。

しかし、一番刺激になったのは、
２日目、会場に出店していた学会誌発行元の社長から「論文投稿しないのですか」と尋ねられたこと。
首に下げている名札から２，３年毎年投稿している者と分かり、あいさつ代わりに声をかけて下さったのだろうが、
即座に「投稿しますよ」と答えてしまった。

実はこの１年くらい論文を書き続けている。
すでに何回か書き直している。

内容構成というか、掘り下げ具合に自分でも納得できず、
投稿をためらっていたのだが、
たとえ社交辞令でも誘われた？以上、
応えなければならない。

そのためにはあと２か月でやらなければいけないことがある。
構成見直し。
見直し続けてきたともいえるが、まだしっくりこない。

勉強。
取り上げる文献が少ないため。

分析掘り下げ。
従来の諸説については検討を加え、自分の中での位置づけは終えたつもりだったが、
分析の結果，展開すべき結論が十分納得できないということは
やはりここが甘い、浅いということだろう。

立ち話から重い責務を負ってしまった。

同僚の決断に促され

「次の理事はどなたがなられるんでしょう」さぁ。
「最近の大学当局は。。。」

学部は異なるが，依然良く通学通銀の便が同じだったAさんは熱血漢で曲がったことが大嫌い。
大学はに限らず、色んなことに批判の矢を向けられる。

今日はやけに大学行政の話題が多いなぁと思っていたら
いきなり
「言ってませんでしたかねぇ。僕は来春大学を辞めるんです」
歳を取ったせいか，先輩教員が次々定年を迎えられる。自分もそう遠くないなぁと改めて思ったが，Aさんは年上といっても僕より1，2歳上くらいではなかったか。
確認すると定年退職ではなく，退職するのだとか。
どうやら大学改革に対する取り組みに不満が積もり積もってのことらしい。

Aさんには是非思い止まって欲しいが，決心も固そうだし，そもそも背景事情もわからない。
そのため，その日はむしろ自分に置き換えて様々考えてしまった。

それが３日前。
自分の考えをつらつら綴ってまたが，
上手く表現できない，というか，内心を吐露するのは少し恥ずかしい

要は自分は「辞めるタイプ」ではない，
しかし，やがて定年退職は来る。
定年退職迎えても，自分のやりたいことを続けることができるか，内発的意思があるのか(ないはずはないが^^;)，
そもそもその時期は遠くはないので，のんびりとはしてられない。

自分に真摯に向かい合い，突き詰めて考える問題なのに，同僚の行動に触発されて考えたところが自分らしい。

もぬけの殻

9月28日　東北大で開かれた東北経済学会第67回大会に出席するも最初の2件の報告(赤池報告，細谷報告)のみ拝聴。前後は近所のドトールコーヒーにて月末締め切りの解説記事執筆。
9月29日　やはり近所のドトールコーヒーにて解説記事仕上げ。最後の土日も地味で汗を流したほかは，原稿。
9月30日　依頼原稿「第2期吉村県政への期待」の引用データを原典に当たりチェックのうえ脱稿。夕方，大手門パルスで開かれた山形県経済研究所理事会に出席。
10月1日　未だ暖かいので，半袖シャツに綿ジャケットで外出。それでも暑いので，半袖シャツのみで高速バスに乗車して登校。研究室のソフトウェア台帳の更新東，事務処理等で一日潰す。解説記事は家，原稿を書き上げた後は「もぬけの殻」，脱力状態。